1.1 Какво представлява SF 86? Стандартният формуляр 86, „Въпросник за позиции в националната сигурност“ е предназначен специално за използване при искане на разследвания за лица, които искат да заемат длъжности, определени като „чувствителни“ в националната сигурност.
Какви са стъпките при провеждане на разследване?
Следните стъпки трябва да се предприемат веднага след като работодателят получи устна или писмена жалба.
- Стъпка 1: Осигурете конфиденциалност.
- Стъпка 2: Осигурете временна защита.
- Стъпка 3: Изберете изследователя.
- Стъпка 4: Създайте план за разследването.
- Стъпка 5: Разработете въпроси за интервю.
- Стъпка 6: Провеждане на интервюта.
Как провеждате HR разследване?
HR инструменти и технологии: Как да проведем разследване
- Стъпка 1: Осигурете конфиденциалност.
- Стъпка 2: Осигурете временна защита.
- Стъпка 3: Изберете изследователя.
- Стъпка 4: Създайте план за разследването.
- Стъпка 5: Разработете въпроси за интервю.
- Стъпка 6: Провеждане на интервюта.
- Стъпка 7: Вземете решение.
- Стъпка 8: Приключване на разследването.
Може ли да бъдете разследвани на работа без ваше знание?
Не, най-общо казано, служителят няма право да знае защо е разследван. Ако имате конкретни притеснения, по всякакъв начин се консултирайте с частен адвокат, вместо да разкривате повече информация в този публичен форум...
Какво е стандартен формуляр 85?
Стандартният формуляр 85P е известен като въпросник за обществени доверителни позиции. Този формуляр ще се използва от Службата за управление на персонала на Съединените щати за целите на проверката на заетостта. Този формуляр се изисква само за определени позиции в обществения тръст в правителството.
Какво ви дисквалифицира от разрешение за обществено доверие?
Правителството може да откаже или да отмени разрешението ви поради неспазване на разпоредбите за сигурност, което поражда съмнение относно вашата надеждност, желание и способност да защитавате класифицирана информация.
Колко време отнема на HR да извърши разследване?
О: Разследването трябва да започне веднага след като разберете за дадена ситуация. В зависимост от това колко свидетели са замесени и колко хора трябва да бъдат разпитани, разследването трябва да отнеме 24-72 часа.
Работодателят ми трябва ли да ми казва защо съм разследван?
Работодателят трябва да зачита правата на личния живот на служителите, когато провежда вътрешни разследвания в отговор на искане или твърдение. Наблюдението обикновено е допустимо, когато работодателят може да докаже, че има бизнес причина за разследването.
Колко далеч назад отива SF-85?
SF-85, например, изисква информация относно незаконна употреба, доставка, притежание или производство през последната година. Други по-чувствителни формуляри изискват по-обширна информация за незаконната дейност с наркотици, която вероятно ще продължи от седем до десет години. Кредитните проверки също се извършват рутинно.
Кои са три метода за разследване?
Има три вида научни изследвания: описателни, сравнителни и експериментални.
Мога ли да бъда уволнен за фалшиви обвинения?
Ако вашият шеф ви уволни поради фалшиви обвинения срещу вас, това не е едно от изключенията от наемането на работа по желание. С други думи, уволнението ви заради лъжи не е незаконно. Лъжата може да е скандална и лесно опровергаема, но уволнението ви заради нея не е незаконно.
Ами ако служител откаже да участва в разследване?
Ако служител откаже, ръководителят на този служител трябва да даде указание и да нареди на този служител да участва в разследването. Ако служителят все пак откаже да участва, може да имате основание за дисциплинарно неподчинение, включително прекратяване.
Какво предизвиква разследване на работното място?
Различни ситуации, възникващи на работното място, могат да предизвикат необходимостта от разследване – предполагаема дискриминация или тормоз, тормоз или злоупотреба на работното място, неподходящо използване на интернет или социални медии, кражба на собственост на компанията, измами, нарушения на правилата, законови нарушения, твърдения за справедлива причина и така нататък.