Деветте основни законодателни акта, които са се обединили, са:
- Закона за равното заплащане от 1970 г.
- Закона за дискриминацията по полов признак от 1975 г.
- Закона за расовите отношения от 1976 г.
- Закона за дискриминация при хора с увреждания от 1995 г.
- Регламент за равенство в заетостта (религия или убеждения) от 2003 г.
- Регламент за равенство в заетостта (сексуална ориентация) от 2003 г.
Кои са ключовите закони и кодекси на практика, свързани с включване на равенството на многообразието и дискриминация в социалните грижи за възрастни?
Съществуват различни законодателни актове, свързани с равенството, многообразието и дискриминацията. Те включват Закон за равно заплащане от 1970 г., Закон за дискриминация по пола от 1975 г., Закон за расовите отношения от 1976 г., Закон за дискриминация при увреждания от 1995 и 2005 г. и Закон за увреждания от 2001 г.
Кои са ключовите закони и кодекси на практика, свързани с многообразието?
4.2a Определете кое законодателство и кодекси на практика, свързани с равенството, многообразието и дискриминацията, се прилагат към тяхната собствена роля
- Закон за равенството от 2010 г.
- Законът за правата на човека от 1998 г.
- Закон за умствените способности от 2005 г.
- Законът за грижите от 2014 г.
Какъв е практическият кодекс на Закона за равенството от 2010 г.?
[Уставният кодекс за практика] е авторитетното, изчерпателно и техническо ръководство за детайлите на закона. Това ще бъде безценно за адвокати, адвокати, служители на човешките ресурси, съдилища и трибунали, всички, които трябва да разбират закона в дълбочина или да го прилагат на практика.”
Какви са кодексите за практика в здравеопазването и социалните грижи?
Практическият кодекс за работниците в социалните грижи е списък с изявления, които описват стандартите за професионално поведение и практика, изисквани от социалните работници, докато извършват ежедневната си работа.
Кои органи работят по въпросите на равенството?
Работа с организации за равенство
- Национални награди за многообразие.
- Атина Лебед.
- Звено за предизвикателство за равенство.
- Комисията за равенство за Северна Ирландия.
- Бизнес форум за хора с увреждания.
- Работодателска мрежа за равенство и включване.
- Джендър Информационно, Изследователско и Образователно общество.
- Възможност сега.
Кои са трите основни цели на Закона за равенството?
Приветстваме нашето общо задължение съгласно Закона за равенството от 2010 г. да отчитаме надлежно необходимостта от премахване на дискриминацията; за насърчаване на равенството на възможностите; и за насърчаване на добри отношения.
Какъв е кодът за равенство?
Кодексите определят ясно и точно какво означава законодателството. Те се основават на прецедент и съдебна практика и обясняват последиците от всяка клауза в технически термини. Тези законови кодекси са авторитетният източник на съвети за всеки, който иска задълбочен анализ на детайлите на законодателството.
Какви са примерите за кодекс на практика?
Видове кодекс за поведение
- Ценностите на компанията.
- Поведение на служителите.
- Дрескод.
- Закъснение/отсъствие.
- Политика за напускане.
- Политика за почивка на служителите.
- Конфликти на интереси.
- Комуникация.
Как можете да подкрепите равенството и многообразието на работното място?
Разбиране на равенството и многообразието на работното място
- Създайте култура на справедливост и приобщаване.
- Предложете на целия персонал подходящо обучение за разнообразие и включване.
- Идентифицирайте и предотвратявайте несъзнателните пристрастия.
- Уверете се, че отговаряте на изискванията.
- Бъдете наясно с непряката дискриминация.
- Разнообразие и равенство в процеса на подбор.
Как 6cs могат да насърчават равенството и разнообразието?
Даването на възможност на другите да насърчават равенството и многообразието и недискриминационна култура може да включва: – да действа като модел за подражание – да осъзнава благосъстоянието на всички членове на работния екип и да ги подкрепя по подходящ начин – да даде възможност на другите да разсъждават върху тяхното поведение – идентифициране на обучение и нуждите за развитие.
Какво представлява кодексът за практики в здравеопазването?
Кодексът описва стандартите на поведение, поведение и отношение, които трябва да очакват обществеността и хората, които ползват здравни услуги и услуги. Вие носите отговорност и сте длъжни да внимавате да гарантирате, че вашето поведение не попада под стандартите, описани в Кодекса.
Къде мога да намеря информация за равенството и приобщаването?
Източници на информация, съвети и подкрепа относно многообразието, равенството и включването
- Линеен мениджър или всеки друг мениджър.
- Профсъюзи.
- Правни центрове или Бюро за съвети на гражданите (CAB)
- Организации за застъпничество и кампании.
Как се казва националният орган, който наблюдава равенството и многообразието?
Комисията за равенство и права на човека е законов орган, създаден съгласно Закона за равенството от 2006 г., който пое отговорностите на Комисията за расово равенство, Комисията за правата на хората с увреждания и Комисията за равни възможности. Това е независимият защитник на равенството и правата на човека във Великобритания.
Кои са основните положения на Закона за равенството от 2010 г.?
Характеристиките, които са защитени от Закона за равенството от 2010 г. са:
- възраст.
- увреждане.
- смяна на пола.
- брак или гражданско партньорство (само при работа)
- бременност и майчинство.
- състезание.
- религия или вярване.
- секс.
Как Законът за равенството защитава хората?
Законът за равенството е закон, който ви защитава от дискриминация. Това означава, че дискриминацията или несправедливото третиране въз основа на определени лични характеристики, като възраст, сега е противозаконно в почти всички случаи. Законът за равенството се прилага за дискриминация въз основа на: Възраст.