Какво вярва авторът за собствениците на фабрики, с които се борят точно както работниците, те са спечелили привилегиите си, алчни са и егоистични, те са упорити, но трудолюбиви?

Правилният отговор е В) Те са алчни и егоистични. Авторът вярваше, че собствениците на фабрики са алчни и егоистични. През 1920 г. Самюел Гомперс пише писмо за ранното профсъюзно движение. В това писмо той смята собствениците на фабрики за алчни и егоистични.

Кое събитие имаше огромен ефект върху нас?

Отговорът е: смъртоносен фабричен пожар Ако се докосне до химикали, които бизнесът използва за производството си, това може да доведе до експлозия, която моментално уби всеки човек в близост до него.

Какъв беше статусът на американските закони за безопасност на работното място през 1900 г. Brainly?

Правилният отговор е б), повечето държави са приели някои закони за безопасност, но прилагането им варира. Тъй като законите не се прилагаха, условията на труд бяха минимални.

Каква роля играе колективното договаряне в отговорите на трудовите правоотношения?

Колективното договаряне е ключово средство, чрез което работодателите и техните организации и синдикати могат да установят справедливо заплащане и условия на труд. Той също така осигурява основата за стабилни трудови отношения.

Каква е основната цел на процеса на колективно договаряне?

Колективното договаряне е процес на преговори между компанията и представители на синдиката. Целта е ръководството и синдиката да постигнат договорно споразумение, което да се сключи за определен период от време. След като това време изтече, се договаря нов договор.

Коя от следните стратегии се използва от собствениците на отбори за минимизиране на силата на съюза в професионалния спорт?

блокиране

Какво означава да стоиш неподвижно?

: състояние, характеризиращо се с липса на движение или напредък: спиране е спряло движението. Синоними Още примерни изречения Научете повече за застой.

Какво е задънена улица в преговорите?

Безизходица се определя, когато работодателят и синдикатът достигнат точка по време на процеса на колективно договаряне, когато и двете страни са разумни в предположението, че по-нататъшните преговори биха били безсмислени. Въпреки това, работодателят не може да предложи по-големи предимства или такива, които се различават от представените по време на преговорите.