Можете също да отидете в Walk-In клиниката в Walgreens или CVS, там лекарите или PA могат да ви предоставят бележка. Не забравяйте да кажете на всеки лекарски кабинет, че не плащате чрез застраховка, и попитайте дали имат някакви отстъпки за самоплащане. Спешните грижи ще бъдат по-скъпи от нормалния лекар за първична медицинска помощ.
Фалшивите лекарски бележки работят ли в колеж?
Вашият лекар не може да предостави информация за това, че сте болни на вашия професор. Те обаче могат да проверят дали дадена бележка, написана от тях, е автентична или не. Разрешено му е да се обади и да пита, да. е малко вероятно те да си правят труда да последват писмена бележка от лекар.
Как мога да получа лекарска бележка онлайн?
Как работи?
- Изберете вашето състояние и попълнете онлайн оценка.
- Поискайте работна бележка в края на оценката.
- Кажете ни датата, на която е започнало Вашето заболяване.
- До края на деня до вашия защитен портал ще бъде изпратена лекарска бележка.
- Бележка може да бъде изтеглена и отпечатана.
Как да получа болничен лист?
Получаване на болничен лист:
- Насрочете час за лекар.
- Лекарят може да ви прегледа, за да прецени състоянието ви.
- Лекарят ще реши дали сте годни за работа или не.
- Лекарят ще напише болничен лист, ако прецени, че сте годни за някаква работа или не можете да работите.
- Представете болничния лист на вашия работодател.
Колко дни остават, докато имате нужда от болничен лист?
7 дни
Колко дни можете да имате почивка без болничен лист?
седем дни
Мога ли да бъда уволнен, защото съм болен?
Работодателят може да ви уволни въз основа на способността ви да вършите работата поради дългосрочно заболяване. Преди да направят това, те трябва да следват справедлив дисциплинарен процес и процес на уволнение – обикновено това означава спазване на кодекса на Acas.
Мога ли да взема SSP без болничен лист?
Ако служител отсъства без справка за годност, когато е бил болен повече от седем дни, работодателят може да има право да удържи или договорното обезщетение за болест, или законоустановеното обезщетение за болест (SSP). Въпреки това, ако работодателят не е убеден, че служителят е болен и не са предоставени доказателства за болест, той може да откаже SSP.