След като изпълните стъпките за работно време, ще получите имейл от KNET с инструкции за вашата онлайн ориентация за ново наемане. По време на тази онлайн сесия ще научите какво е да работите в Amazon, безопасността на работното място и правилното облекло, което да ви подготви за първия ви ден с Amazon.
Колко време е ориентацията на ново наемане на Amazon?
5 часа
Колко дълго трябва да продължи ориентацията за ново наемане?
приблизително три часа
Ориентация означава ли, че съм наел?
Ориентацията не означава, че сте получили работата. Това означава, че можете да бъдете избрани на случаен принцип, за да влезете на работа. Ако все още не сте получили известие, че сте наети, най-добре е да се обадите на HR, за да видите състоянието на вашата кандидатура. Що се отнася до индивидуалния опит, работната среда беше на второ място.
Какви са различните видове ориентация?
Двата най-често срещани типа ориентация са портретна и пейзажна.
Какво е формална ориентация?
Формална ориентация: Правилна и планирана програма за ориентация се извършва преди новият служител да бъде на борда, за да го/я запознае с работната среда. Неформална ориентация: Новият нает е директно на борда след инструктаж за неговата/нейната работа....
Какво е ориентация на работното място?
Ориентацията (понякога наричана въвеждане или „включване на борда“) е процесът на въвеждане на нови, неопитни и прехвърлени работници в организацията, техните ръководители, колеги, работни зони и работни места, и особено в здравеопазването и безопасността.
Какви са компонентите на формалната ориентация?
Петте ключови елемента на една добра програма за ориентация
- Елемент №1: Информацията за ориентацията се споделя. Първият ден на ориентиране трябва да ви накара да се почувствате добре дошли и добре обработени.
- Елемент №2: Програмата е структурирана и изчерпателна.
- Елемент №3: Обратната връзка се предоставя в цялата програма.
- Елемент #4: Поддръжката е изобилна.
- Елемент #5: Ориентиращите предоставят обратна връзка за програмата.
Какво прави добра ориентация?
Най-важният принцип, който трябва да предадете по време на ориентацията, е вашият ангажимент за непрекъснато усъвършенстване и непрекъснато учене. По този начин новите служители се чувстват комфортно да задават въпроси, за да получат информацията, която им трябва да научат, да решават проблеми и да вземат решения.
Как да направя ориентацията забавна?
- Създайте дневен ред за първата им седмица.
- Създайте удобно работно място.
- Направете им подарък за добре дошли.
- Планирайте реални срещи.
- Настройте ги с приятел или ментор.
- Не им позволявайте да ядат сами!
- Отделете малко време за обучение.
- Направете го забавно!
Как да направя онлайн ориентацията забавна?
Списък с идеи за виртуална седмица за ориентация
- Онлайн ледоразбивач и сладолед социални. Ледоразбивачите и ориентациите към колежа вървят ръка за ръка.
- Виртуална седмица за ориентация Бинго.
- Онлайн офис игри.
- Приятели срещи на сляпо.
- Обяви за дигитален колеж.
- Виртуални почетни значки за седмицата.
- Ръководство за забавления за по-горните класове.
- Предизвикателства в социалните медии.
Какво трябва да бъде включено в нова презентация за наемане?
Обикновено включва среща с HR или техен мениджър, за да научите за историята на компанията, мисията, визията и ценностите. Много нови програми за ориентация на наемане също преглеждат предимствата и политиките на компанията и възлагат купчина документи, които трябва да бъдат попълнени. По същество това е смърт от Powerpoint и хартиени разфасовки.
Как мога да подобря новата си ориентация за наемане?
Подобрете процеса на ориентация в пет стъпки
- Направете солиден план предварително за ориентация на нови служители.
- Направете план за игра за изграждане на екип.
- Комуникирайте ясно за работата и компанията.
- Учи, учи, учи.
- Предложете конкретни очаквания (и насърчение) отрано.
Как да създам нова програма за наемане на персонал?
Предложете посрещане в първия ден, за да започнете процеса, за да ги накарате да се чувстват като у дома си. Имайте дневен ред за първите няколко дни, така че новодошлите да знаят какво да очакват. Лично ги запознайте с останалите членове на екипа. Планирайте обяд с новите служители и техните мениджъри през първия ден...
Как се прави ориентация на пакета?
Ето осем основни елемента, които да включите във вашите пакети.
- Добре дошло съобщение. Поздравително съобщение от президента на компанията казва на служителя, че те са ценна част от екипа.
- Писмо за оферта или трудов договор.
- История на компанията.
- Политики и процедури.
- организация.
- Необходими работни предмети.
- Подаръци за добре дошли.
- Актуализации.
Какво е комплект за ориентация?
Ориентация: Въвеждане на нови служители в организацията, работното звено и работата. • Комплект за ориентация: Допълнителен пакет с писмена информация за нови служители. • Обучение: Процес на обучение, който включва придобиване на умения, концепции, правила или нагласи за подобряване на представянето на служителите....
Какъв е най-добрият начин да се включите на борда на нов нает?
Следването на тези най-добри практики е от съществено значение, за да гарантирате, че въвеждането на вашия служител е възможно най-ефективно.
- Започнете с план и цели.
- Персонализирайте изживяването.
- Включете социални въведения.
- Изяснете ролите и отговорностите.
- Използвайте Onboarding Technology.
- Първият ден.
- Първата седмица.