Проблемите с колата винаги са добро извинение, но те предлагат потенциален обратен удар на кармата. Така че, когато лъжете за проблеми с колата, за да можете да започнете този тридневен уикенд, уверете се, че сте измислили нещо, което законно ще ви попречи да шофирате до работа, но също така няма да е твърде скъпо за поправяне.
Какво е добро извинение да пропуснете работа?
Има много причини, поради които може да пропуснете работа, като болест, спешни случаи в семейството, проблеми с колата или важни срещи. Докато някои извинения са законни причини за отпускане, други могат да изглеждат непрофесионални или безотговорни – особено ако използвате едни и същи извинения по навик.
Как да кажете на шефа си, че колата ви няма да запали?
Извинения за превозни средства „Не мога да накарам колата си да запали. Мисля, че батерията е изтощена." Това е добро извинение да гарантирате, че ще имате целия почивен ден. Друг добър е да кажете на шефа си, че сте свършили бензина на път за работа. Той може да ви даде „Е“ за усилия.
Кои са някои добри извинения?
Извинения за излизане от работа: доброто и лошото
- 12 добри извинения да излезете от работа. В повечето случаи най-доброто извинение, което да използвате, когато поискате почивка, е честното.
- Хранително отравяне.
- Грип или друго заразно заболяване.
- Семеен спешен случай.
- Назначения.
- Проблеми с колата.
- Смърт в семейството.
- Вашият домашен любимец трябва да отиде на ветеринар.
Кои са някои добри извинения за болест?
Ето 9-те най-добри извинения от проучването:
- грип.
- Болка в гърба.
- Нараняване, причинено от злополука.
- Стрес.
- Елективна хирургия.
- депресия.
- тревожност.
- Настинка.
Какви са законните причини за липсата?
Добри извинения за пропусната работа
- Лично заболяване. Ако сте твърде болен, за да станете от леглото и да си вършите работата, или ако имате особено заразно заболяване, ще трябва да прекратите работа.
- Насрочена среща.
- Семеен или домашен спешен случай.
- Неочаквани обстоятелства извън вашия контрол.
- Работили сте усилено, за да го спечелите.
Какво е добро извинение да се обадите без работа в последния момент?
Най-добри извинения, когато се отказва от работа. Болно дете и информиране на работодателя ви, че ще се прибере от училище или детска градина. Спукана гума и информирайте работодателя си, че искате да работите от вкъщи или да пропуснете днешната работа. Или общи проблеми с колата. Общи проблеми с колата и информиране на работодателя си, че няма да можете да присъствате на работа.
Кое е доброто извинение за без повикване без шоу?
Ето няколко добри извинения, които можете да използвате за ситуация, в която не се обаждате и не се показват на работното място.
- Лична спешна помощ. Спешна ситуация е нещо, което никой не очаква.
- Семеен спешен случай.
- Злополука на член на семейството.
- Доставка на член на семейството.
- Чувствам се зле.
- Смърт на стария ви домашен любимец.
- Проблем с училището на детето.
Колко лошо е без обаждане, не показване?
Отсъствието без обаждане, без показване е сериозно нарушение. Когато служител не се яви на работа и не си прави труда да уведоми никого, това може сериозно да засегне другите служители и дори бизнеса като цяло.
Ще ви уволнят ли едно без обаждане, не показване?
Политиката без обаждане и не показване във вашия договор за служител гласи, че ако пропуснете насрочена смяна без предизвестие, можете да бъдете уволнен. Повечето работни места изискват служителите да дават възможно най-много предизвестия или да намерят свой собствен заместник, ако не могат да се явят на работа.
Основание за прекратяване ли е отказът от обаждане и показване?
Фразата „без обаждане, без показване“ се отнася до отсъствие на служител от работа, без да уведоми работодателя. Политиката „без обаждане, без явяване“ обяснява на служителите последиците от неявяването на работа без предварително уведомяване за отсъствието на служителя. В този случай трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено.
Можете ли да уволните служител, защото не се явява на работа?
Когато служител не се яви на работа, работодателят често е поставен в трудна позиция. Въпреки че служителят може да е надежден, липсата на явяване застрашава ефективността на компанията. Следователно служителят може да пожелае да го уволни. В повечето случаи това е напълно законно.
Какво ще стане, ако не се появите на работа?
Напускането на работа се случва, когато служител не се яви, както се очаква, на работа в последователни дни, без да уведоми своя ръководител или да поиска отпуск предварително. Продължителното отсъствие се счита за оставка.
Напускането на работа влиза ли в проверката ви?
Много хора са загрижени, че ако оставят краткосрочна работа извън автобиографията си или пренебрегват да споменат работата, където са били уволнени, това ще се покаже при проверка на фона. Това е малко вероятно, тъй като не е като разследване на ФБР за живота ви. Но е малко вероятно това да се покаже при проверка на фона.
Какво да кажете на служител, който не се обажда, не се показва?
Обяснете политиката за присъствие на компанията. Ясно кажете на служителя, че липсата на обаждане или явяване е забранена и се счита за сериозно нарушение. Обяснете, че той трябва да се обади, за да може компанията да се подготви за неговото отсъствие. Като не се обажда, той създава проблеми на своите колеги и мениджъри.
Как се справяте със служител, който не се обажда и не се показва?
5 начина за справяне със служители без обаждания, неявяване
- Вземете правила за без обаждания и за неявяване. Инсталирайте политика във вашия наръчник на служителите, която очертава насоките за липсваща работа.
- Прилагане на Политиката.
- Подобрете своите практики за планиране.
- Научете новите служители на правилата.
- Общувайте с вашите служители.
Колко точки е без обаждане, не показване на Walmart?
четири
Как да се обадя без работа?
Съвети за обаждане по болест на работа
- Обадете се възможно най-скоро. Уведомете шефа си за болестта си възможно най-скоро.
- Бъдете кратки. Не навлизайте в подробности за заболяването си.
- Уведомете екипа си.
- Обяснете наличността си.
- Споменете всяка важна информация.
- Проследяване.
- Помислете за вашето време.
- Избягвайте телефонно обаждане.
Какво се счита за спешна семейна ситуация?
Какво се квалифицира като спешна семейна ситуация? Семейната спешна ситуация обикновено е неочаквано събитие, което засяга здравето и/или безопасността на членовете на вашето семейство (вашите родители, деца, съпруг и др.). Семейните спешни случаи могат да включват автомобилни катастрофи, смърт, сериозни заболявания и др.
Може ли работодател да попита какво е спешното ви семейно положение?
Да, вашият работодател може да ви попита за спешен случай на семейството ви и НЕ трябва да ви позволява да напуснете работа заради това – работодателят може законно да ви накара да избирате между работата си и семейството си (и работодателите ефективно правят това всеки ден, дори по по-фини начини – напр. като изискване на работещите родители да работят графици, които са в противоречие с...
Кои са добрите семейни извинения за спешни случаи?
Автомобилна катастрофа или подобна катастрофа на близък член на семейството или друг член на семейството, на който се грижите. Смърт или погребение на близък или разширен член на семейството.
Трябва ли да посочите причина да се обадите?
Никой федерален закон не забранява на работодателите да питат служителите защо са болни. Те са свободни да задават въпроси, като например кога очаквате да се върнете на работа. Те може също да изискват от вас да представите доказателство за заболяването си, като бележка от лекар.
Дали безсънието е причина да се обадите за болни?
Така че за мен безсънието не е причина да се обадя – бих бил навън повече, отколкото в. Ако е еднократно за вас, тогава си вземете един ден за психично здраве/сън. Можете да вземете един ден по болест за каквото пожелаете. Ако получавате ден по болест на месец, имате право да можете да го вземете.
Какви заболявания могат да ви откажат от работа?
Ето пет заболявания или състояния, които могат да ви накарат да надвишите нормалния си отпуск по болест:
- Наранявания и проблеми в гърба. Болката в гърба е на второ място след главоболието като най-честата причина за болка.
- Психично заболяване.
- Сърдечни заболявания и инсулт.
- Рак.
- ХИВ/СПИН.
Как се обаждаш болен, когато не си болен?
Как да се обадите при болни
- Уведомете ги възможно най-скоро.
- Бъдете кратки.
- Предупредете и вашия екип.
- Опитайте се да не лъжете, ако можете да помогнете.
- Предложете да наваксате загубената работа, както можете.
- Проследяване.