Това означава, че някой има проблем с начина, по който бизнесът се справя с даден проблем и ще го обърне вниманието на по-висш орган.
Какво се случва, когато се обадите корпоративно на някого?
Първо, вашето обаждане ще бъде записано и изпратено до супервайзера, мениджъра на магазина и други мениджъри на ресторанта. Корпоративен няма да даде решение на проблема. Имам предвид, че ако сте получили заповед, която ви е дадена напълно погрешно, те няма да ви кажат какво ще се случи с нея.
Как да се оплача от моя шеф на моя шеф?
- Идентифицирайте Вашата жалба. Изяснете причината да подадете жалба срещу шефа си.
- Събиране на доказателства. Следващата стъпка е събирането на доказателства.
- Намерете помощ. След това определете кой е най-вероятно да може да ви помогне.
- Поискайте среща. Поискайте частна среща, за да регистрирате вашите оплаквания.
- Други съображения.
Как да докладвам за генерален мениджър?
Как да докладвате за шефа си.
- Отидете първо при шефа си. Отиването при шефа ви често е първата стъпка, въпреки че, както обсъдихме, това може не винаги да върви по начина, по който искате.
- Документирайте всичко. Съхранявайте внимателни записи за действията на шефа си, включително какво са казали и направили в определени моменти.
- Отидете до HR.
- Потърсете правен съвет.
Можете ли да се обадите на HR анонимно?
HR не е непременно правилното място, но те ще знаят какво трябва да направите. Те също така ще знаят как да документират и да изтласкат жалбата ви до върха. Много компании имат анонимни горещи линии за неща като това, но ако вашата компания не го прави и не знаете с кого да говорите, елате в HR
Може ли HR да уволни мениджър?
Въпреки това рядко се случва HR да ви уволни. Ако сте уволнен, решението да ви уволнят идва от някой друг. Надзорник или мениджър може да ви уволни по почти всякаква причина. Специалистите по човешки ресурси рядко имат правомощията да уволнят служител по съкратено време
Наистина ли HR е поверителен?
Въпреки че професионалистите по човешки ресурси – за разлика от медицинските специалисти, религиозните служители или адвокатите – не подлежат на никакво всеобхватно законово задължено задължение за поверителност, от законите, регулиращи работното място, се изисква да гарантират и поддържат поверителността на някои видове информация за служителите.
Може ли мениджър да ви каже да не ходите в HR?
Никой не си направи труда да отговори на ДЕЙСТВИТЕЛНИЯ въпрос: НЕ, шефът НЕ може (законно) да ви каже да не отивате в HR, ако искате. Вероятно биха могли да изпаднат в неприятности дори да им предложат да не ходят. Всички служители (САЩ) имат право да работят във невраждебна работна среда
Може ли да бъде уволнен подател на сигнали?
Не. Според законите на повечето щати е незаконно работодателят да отмъщава срещу подател на сигнали, който е докладвал или се е опитал да докладва за незаконното поведение на работодателя.
Може ли HR да помогне с лош шеф?
Може никога да не чуете какво са направили шефът на шефа или персоналът по човешки ресурси, за да помогнат за разрешаването на поведението на вашия лош мениджър. Поверително е. Но оставете да измине известно време, докато действията имат желаното въздействие. Посетете мениджъра на шефа, за да помогнете на шефа на вашия шеф да види размера и въздействието на проблемното поведение.
Как да докажа враждебна работна среда?
За да докаже твърдение за враждебна работна среда, служителят трябва да докаже, че основните действия са били тежки или широко разпространени. За да определят дали средата е враждебна, съдилищата разглеждат съвкупността от обстоятелствата, включително тежестта на поведението
Какви са признаците на враждебна работна среда?
Признаците на враждебна работна среда
- Сексуален/расов тормоз. Това са две неща, които винаги създават враждебна среда за служителите.
- Дискриминация от всякакъв вид.
- Постоянна агресивност.
- Подигравка или виктимизация.
- Много оплаквания и заплахи за наказание.
- Това чувство, което получаваш.
Можете ли да съдите работата си за стрес?
Съгласно калифорнийските и федералните закони за заетостта работниците са защитени от ненужен стрес, тормоз, небрежност и опасна работна среда. Така че, да, можете да съдите работодателя си за стрес на работното място при определени обстоятелства
Добре ли е мениджърът да крещи на служител?
Краткият отговор е да. От правна гледна точка на надзорните органи и мениджърите е позволено да крещят на служителите. Въпреки това, когато това викане е за или срещу защитен клас, викането може да се квалифицира като тормоз. Това не означава, че на ръководителя никога не е позволено да се ядосва или разочарова, никой не е перфектен
Трябва ли да напусна или да ме уволнят?
Ако бъдете уволнен, може да не бъдете уведомени предварително. Ако се откажете, може да ви покажат вратата, дори ако дадете две седмици предизвестие. Подготовката ще направи трудната ситуация по-малко стресираща. Подгответе всичко, за да напуснете офиса си и да започнете да търсите работа веднага щом усетите, че може да загубите работата си.