За да проверите баланса на вашата EPF сметка на портала EPFO, трябва да имате активен универсален номер на сметка (UAN). За да проверите баланса си, ще трябва да посетите //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp и да въведете своя UAN и парола.
Какво е освободено доверие в PF?
Освободените организации са тези, които управляват PF и пенсионния фонд сами (подлежат на насоките на EPFO), докато неосвободени са тези, при които пенсионният фонд се поддържа от EPFO. С други думи, в освободените фирми PF се поддържа от тръст.
Как мога да проверя баланса на PF за освободен тръст?
Как да проверите баланса на EPF на освободено заведение/частни тръстове
- Вижте фиша си за заплата или фиш за PF.
- Влезте в уебсайта на компанията.
- Попитайте вашия HR отдел.
- Следете приноса си.
Кой не отговаря на условията за PF?
Критерии за допустимост на EPF Ако получавате заплата, по-висока от Rs. 15 000 на месец, вие се определяте като не отговарящ на условията служител и не е задължително да станете член на EPF, въпреки че все още можете да се регистрирате със съгласието на вашия работодател и одобрение от помощник-комисаря на PF.
Задължително ли е да се удържа PF от заплата над 15000?
Тези, които получават основни заплати над 15 000 на месец, вноската за EPF не е задължителна. Освен това работодателят може да избере да ограничи вноската си към EPF до 12% от 15 000 Rs (1 800 Rs) съгласно раздел 26A от Закона за EPF за тези служители, които печелят повече от 15 000 Rs на месец като основна заплата.
Незаконно ли е компанията да не удържа PF, ако заплатата е над 20000?
Незаконно ли е компанията да не удържа PF, ако заплатата е над 20000? Ако не сте член на EPF/нов служител, който се присъединява към компания и получавате заплати от 20 000 Rs, е напълно законно компанията да не разширява социалното осигуряване съгласно EPFO.
Приспадането на PF по избор ли е?
Вноската към фонда за осигуряване на служители е по избор, ако основната заплата е повече от Rs. 6500/- на месец и служителят може да избира между приспадане и неудържане на осигурителен фонд.
Колко PF ще намалее от заплатата?
Съгласно Закона за осигурителния фонд на служителите и Закона за други разпоредби, служителите трябва да внасят 12% от основната си заплата плюс надбавка за скъпоценност към PF. Съответна вноска от 12% се прави от работодателя.
Мога ли да се откажа от PF?
Да, служителите могат да се откажат от EPF, ако основната им заплата + DA е по-малка или равна на Rs. 15 000. Имайте предвид, че не можете да се откажете от PF, ако вече сте част от него, докато сте на работа. Можете да направите това, когато смените компаниите и информирате работодателя си, че не искате да допринасяте за вашия PF акаунт.
Какво ще стане, ако не изтегля PF?
Не е задължително изтеглянето на пенсионното обезщетение заедно със сумата на PF. След пенсиониране можете да продължите да печелите лихва върху вашия PF депозит, ако не го изтеглите. Вашият акаунт ще стане неактивен три години след пенсионирането. Няма ограничение във времето за теглене на дължимите вноски към Фонда.
PF задължителен ли е за договорно наети служители?
Основната предпоставка на акта е, че необходимите PF удръжки трябва да се правят за всички служители, които получават основни заплати по-малко от Rs. 15000. Това обхваща както преките, така и непреките или договорно наети служители. Закон за държавното осигуряване на служителите: Ако общият брой на служителите във вашата организация, получаващи брутна заплата, по-малка от Rs.
Задължително ли е да се удържа PF от заплата над 21000?
Очевидно Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) призова правителството да не приспада PF на тези лица, чиято месечна заплата е 15 000 Rs. Те казаха, че приспадането според фонда за осигуряване на служители (EPF) трябва да се извършва за тези лица, които получават 21 000 рупии като месечна заплата.
ESI задължителен ли е за служителите?
Вноската ESI е задължителна за служители, които печелят 21 000 Rs или по-малко месечно. Преди декември 2016 г. ограничението на заплатата беше 15 000 Rs или по-малко.
Мога ли да помоля работодателя си да не удържа PF?
Можете да поискате да не удържате сумата на PF, като информирате компанията по време на присъединяване, а също така трябва да изпратите формуляр -11 като вашата декларация, че сте поискали от организацията да не удържа сумата на PF. Ако заплатата Ви е по-малка от 15 000, в такъв случай приспадането на EPF е задължително.