Влезте в EHR и отидете на mytime self service. Ще видите няколко опции, да поискате платена почивка, да поискате неплатено отпуск, да видите времевата карта, да видите графика и да поискате промяна на наличността.
Как да уведомя работодателя за промяна в наличността?
Уведомете шефа си кога точно промяната ще влезе в сила и колко дълго очаквате да продължи. Сложете го писмено. Напишете внимателно новия си график и дайте на работодателя си хартиено копие, когато говорите с нея. Изпратете цифрово копие на новия си график по имейл до шефа си като напомняне за новата ви наличност.
Target все още плаща ли $15 на час?
Целева минимална заплата: $15 на час През юни Target повиши минималната си заплата до $15, от $13. Увеличението беше част от многогодишни усилия, като компанията обеща през 2017 г., че ще достигне минимална часова заплата от 15 долара до края на 2020 г.
Таргетът уведомява ли ви, ако не сте получили работата?
За съжаление, както някой вече каза през ПОВЕЧЕТО случаи, ако не получите второ интервю или не говорят с вас да дойдете, за да го направите, не сте получили работата. На мен и повечето други хора, които познавам в моя магазин Target, беше казано, че са получили работата в деня, в който отидохме за интервюто.
Целта ще ме назначи ли отново, ако напусна?
Ако не сте направили никакво известие, вие сте в системата като неподлежащ на повторно наемане. Възможно е да бъдете наети, ако не можете да наемате отново, но през повечето време се съмнявам, че дори ще получите интервю. Можете да опитате да се обадите в магазина, в който сте кандидатствали, и да говорите с техния HR екип и да обясните ситуацията си.
Мога ли да работя в Target, ако бях уволнен?
Всичко зависи от това как HR обработва вашата документация за прекратяване. Ако те отметнат като годен за повторно наемане, тогава да. Ако бъдете прекратени поради кражба или напускане, тогава не можете да се наемате отново.
Какво ви кара да отговаряте на условията за повторно наемане?
Служители, които са били част от принудително намаляване на силата, както и тези служители, които са напуснали доброволно, ще имат право на повторно наемане, ако са имали задоволителен трудов стаж, докато са били наети в [Име на фирма]. Бивши служители, които са имали по-малко от задоволителен трудов стаж, няма да се считат за повторно наемане.
Как отговаряте Имате ли право за повторно наемане?
Ако политиката на вашата компания не се отнася до условията за повторно наемане, можете да кажете: „Ние сме работодател с равни възможности и всеки е добре дошъл да кандидатства за свободни работни места в нашата компания. Но процесът на подбор зависи единствено от квалификациите, свързани с работата, а не от предишен мандат в нашата организация."
Защо отново наемате някого?
Повишена лоялност, ангажираност и ангажираност. Друга полза от повторното наемане на служители е, че те вероятно ще бъдат по-ангажирани и ангажирани с организацията след завръщането си. Те също така носят нова перспектива заедно със себе си, която може да доведе до важни промени в рамките на една организация.