Какво да поставите за желана заплата при кандидатстване за работа. Най-добрият начин да отговорите на желаната заплата или очаквания за заплата при кандидатстване за работа е да оставите полето празно или да напишете „По договаряне“, вместо да посочите номер. Ако приложението не приема нецифров текст, въведете „999“ или „000“.
Каква е очакваната ви заплата?
Например, ако искате да спечелите $45,000, не казвайте, че търсите заплата между $40,000 и $50,000. Вместо това дайте диапазон от $45 000 до $50 000. Бъдете уверени: Някои работодатели се интересуват от вашия отговор, както и от доставката ви.
Как изразявате очакванията си за заплата?
Изискванията за заплата могат да бъдат включени в мотивационното ви писмо с изречения като „Моето изискване за заплата подлежи на договаряне въз основа на длъжностните отговорности и общия компенсационен пакет“ или „Моето изискване за заплата е в диапазона от $40 000 до $45 000+.
Как питате за диапазона на заплатите?
Понякога използването на конкретни думи може да направи всичко различно. Ако питате за заплата, използвайте думата „компенсация“, а не „пари и поискайте диапазон, а не конкретен номер.
Добре ли е да поискате диапазон на заплатите преди интервю?
Можете да попитате за какъв диапазон на заплатите е позицията, преди да се съгласите на интервюто. В това няма нищо лошо. Напълно нормално е и двете страни да задават прости въпроси, преди да интервюират лице в лице или по телефона.
Добре ли е да попитате диапазона на заплатата по време на интервю?
Не го споменавайте и по време на първото си интервю. До второто интервю обикновено е приемливо да попитате за компенсация, но тактът е от ключово значение. Изразете интереса си към работата и силните страни, които бихте внесли в нея, преди да поискате диапазона на заплатите.
Как договаряте заплатата след даването на диапазон?
Ето ръководство стъпка по стъпка за договаряне на най-добрата си заплата досега:
- Направете своето проучване.
- Не говорете за пари твърде рано.
- Вярвайте, че МОЖЕТЕ да преговаряте в тази икономика.
- Не се страхувайте да питате - но и не изисквайте.
- Продължавайте да се продавате.
- Накарайте ги да ревнуват.
- Поискайте справедлива цена.
- Договаряйте екстри и бъдете креативни!
Може ли договарянето на заплатата да има обратен ефект?
Когато тежките преговори имат обратен ефект. Те публикуваха резултатите от своето проучване в списание SSRN. В крайна сметка може да получите това, което искате по отношение на заплатата. Но смятайте това за краткосрочна печалба. Ако сте се сблъскали по време на тези преговори, бъдещите ви колеги няма да го забравят.
Трябва ли да приемете първата оферта за заплата?
Експертът по преговори на Monster Пол Барада във форума за заплати и съвети за преговори казва, че трябва да приемете първата оферта, ако сте доволни от нея. Никога не преговаряйте само заради преговорите. Някои кариерни експерти са съгласни с тази позиция; други не го правят.
Как се договаря заплата без опит?
4 съвета за договаряне на първата си заплата, когато имате нулев опит в индустрията
- Направете вашето проучване.
- Погледнете отвъд заплатата.
- Не подценявайте предишния си опит.
- Не го правете лично.
Добре ли е да приемете предложение за работа веднага?
Не се чувствайте принудени да приемете предложение за работа незабавно по телефона или да договорите заплатата и обезщетенията веднага. В повечето случаи е препоръчително да благодарите на работодателя за тяхната оферта и да помолите тя да бъде потвърдена писмено. Ако приемете бързо, това може да ви помогне да успокоите ума на работодателя.
Очакват ли работодателите да преговаряте?
Лесно е да кажете на приятелите си да преговарят, когато получат предложение за работа. Всъщност проучване на Salary.com установи, че 84% от работодателите очакват от кандидатите за работа да договарят заплатата по време на етапа на интервюто. Ако все още не сте убедени, знайте това: Мениджърът по наемането също е на ръба, когато става въпрос за договаряне на заплата.
При договаряне на заплата Какво трябва да плащате?
Съвети за преговори за заплата 21-31
- Първо въведете номера си.
- Искайте повече от това, което искате.
- Не използвайте диапазон.
- Бъдете любезни, но твърди.
- Фокусирайте се върху пазарната стойност.
- Дайте приоритет на вашите заявки.
- Но не споменавайте лични нужди.
- Попитайте за съвет.
Винаги ли трябва да искате повече пари, когато ви предлагат работа?
Трябва ли да се опитате да изстискате още няколко долара от новия си работодател? Не, не трябва. Те ще се дразнят и ще се чудят дали ще бъдеш пълна примадона. Винаги е най-добре да благодарите на потенциален работодател за офертата и след това да кажете, че искате да спите на нея.
Добре ли е да поискате повече пари, след като приемете предложение за работа?
В някои случаи можете да се върнете и да поискате по-висока заплата, без да застрашавате работата си, казват експерти. Разбира се, най-доброто време за договаряне на заплатата е преди да приемете предложението за работа. Искането на още скоро след като сте наети не е без риск.
Късно ли е да се договаря заплата след оферта?
Никога не е твърде късно да договорите по-висока заплата.
Можете ли да преговаряте над диапазона на заплатите?
Мениджърите по наемане използват този диапазон на заплатите като насока, докато интервюират кандидати и правят оферта. Въпреки това, ако диапазонът на заплатите е близо до това, което търсите, може да е възможно да се договорите, дори ако искате сума малко над горната част на диапазона.
Когато предложението за работа е твърде ниско?
Ако сте получили твърде ниска оферта за работа, не трябва да правите насрещната си оферта точно това, което бихте приели като минимум. Компанията вече ви подценява и е вероятно те или да: приемат направо предложението с ниска цена, което правите, или. Опитайте да го договорите още по-ниско.
Защо рекрутерите се отпускат?
Тактики, предназначени да продават ниски оферти Когато една компания предоставя на наемателя ограничен бюджет за възнаграждение, за да предложи кандидати, работата и препитанието на наемателя зависят от това да убеди вас, квалифициран кандидат, да приемете предложението за работа с „заплащане“, като посочите страничните ползи, които работата може да или може да не предлага наистина.
Колко трябва да поискам за входно ниво на заплата?
Започнете с цифра, която е не повече от 10-20% над първоначалната им оферта. Не забравяйте, че кандидатствате за входно ниво и не трябва да очаквате нещо от по-високия диапазон. Помислете за преговори по-ниско, ако 10-20% ви поставят над средното.
HR определя ли заплатата?
Да, но не навсякъде. Има неписано правило, че HR решава частта от заплатата и всички неща, свързани с бюджета. Но като цяло това, което правят HR или мениджърът по наемането, е, че ще подготвят структура на заплатите (плочи) за позицията, за която наемат. След това те ще го занесат на председателя/шефа за одобрение.